8月刚过半，医药行业至少有17家药企发生高管人事变动，董事长、总经理、CEO等关键岗位均有涉及。
人事调整背后，往往折射出一家企业的业务取舍，乃至医药行业的走向。
押注热门赛道的人才“争夺”
8月17日，海正药业官微宣布，其与圣兆药物合资设立的凌愈制药正式聘任张平为总经理。
张平“使命”明确，海正药业董事长表示，张平的加入旨在加快公司高端复杂注射剂从研发到产业化的全链条落地，赋能复杂注射剂的国际化与产业化发展。
公开资料显示，张平拥有30多年的跨国生物制药行业经验，先后任职于西安杨森、赛诺菲、海普瑞集团及美国赛湾生物等，符合凌愈制药现阶段对高端制剂产业化人才的需求。
乐城发展研究院指出，普通片剂和胶囊已步入低利润红海，而脂质体、微球、吸入剂等高端复杂制剂因技术壁垒高、竞争格局好，正成为药企转型的关键方向，海正药业与圣兆药物正是这一赛道的头部玩家。
此外，随着不少跨国药企的重磅药物专利即将到期，提前布局缓释片、预充针等高端制剂，也是目前本土药企抢占首仿药高地、推进国际化的重要窗口期。
还有一个热门赛道便是AI制药。
近期，阿斯利康引入了一位AI与数字化领域的高管——甲骨文健康数据智能原副总裁Christine Swisher，将负责阿斯利康的研发数据与AI体系相关工作。
2026炒股配资公开资料显示，Christine Swisher于2024年加入甲骨文，主要负责医疗健康数据与AI产品的整体战略。
AI制药已步入2.0时代，行业竞争已从早期概念验证的“有没有”，迈入考量落地转化与成药质量的“好不好”新阶段。
Swisher的加入，意味着阿斯利康正加速完善其在AI制药领域的顶层生态布局。
药企迈向下一发展阶段先换人再换打法
8月17日，贝达药业官微称，聘任张杰为公司副总裁，负责公司医学策略制定及临床开发规划工作。
据悉，张杰先后任职于美国得克萨斯大学MD安德森癌症中心及强生、阿斯利康、默沙东等，拥有20多年跨瘤种肿瘤新药研发和临床开发经验，深度参与20余款创新药物的全球开发与注册。
贝达药业董事长兼首席执行官丁列明博士表示，张杰的加盟将加快公司重点创新项目研发和临床开发进程，为公司实现‘五年再造’战略目标、加快建设总部在中国的跨国制药企业提供有力支撑。
贝达药业引进资深临床研发高管以加速创新药出海，折射出当下药企对核心研发实力的渴求。
而在资本与商业化层面，同样处于快速成长期的云顶新耀，也将目光投向了兼具产业与资本背景的复合型人才。
8月14日，云顶新耀发布人事变动公告，非执行董事曹基哲因个人事务辞任，由王玥接任。
王玥在医药行业深耕超25年，曾先后履职于康桥资本、映恩生物、药明生物、东阳光长江药业、中国中药、联邦制药等知名企业。
她不仅具备扎实的医药专业背景，同时在资本市场与投资者关系领域也拥有超15年的丰富经验，手握药学、制药工程及工商管理三个硕士学位。
2025年，云顶新耀营收达17.07亿元，同比增长142%，并经调整口径下实现1.87亿元的扭亏为盈。
其中，核心产品耐赋康销售额超14亿元，同比增长超300%。同时，其肾病、抗感染、自免以及mRNA肿瘤疫苗等研发管线也在稳步推进。
随着公司从研发期进一步迈入商业化与全球化的新阶段，业务复杂度提升，这或许是云顶新耀引入兼具产业背景与资本运作能力的复合型人才的原因。
8月12日，步长制药也发布公告称，控股子公司步长（广州）医学诊断因经营发展需要，法定代表人由薛人珲变更为吴磊。
天眼查显示，步长（广州）医学诊断成立于2017年，注册资本1186.82万元。薛人珲还是步长健康科技、步长医疗科技以及天津步长健康产业融资租赁多家企业的法定代表人和董事长。
大药企资深高管开始从成熟平台走向创业公司
8月11日，传奇生物前CEO黄颖出任K2Therapeutics的CEO。
公开资料显示，K2 Therapeutics是一家于2024年底，由全球顶级医疗创投机构MPM BioImpact在新加坡创立的平台型生物技术公司。公司总部位于新加坡，并在美国波士顿和中国上海设有分支机构。
相比之下，传奇生物已是一家拥有商业化能力的创新药企业。公司2014年成立，总部位于美国新泽西，运营总部位于中国南京，拥有3000多名员工。其核心产品Carvykti在2025年实现18.87亿美元全球销售额。
从成熟商业化药企CEO，到一家处于早期阶段的生物科技公司CEO，这并非简单的“跳槽”，更像是一次职业路径的重新选择。
业内认为，黄颖此次选择K2Therapeutics，或希望借助其“中心辐射”模式，将亚洲源头创新与全球临床开发、商业化资源进一步连接，推动创新药走向全球。
类似的人才流动在近期并非个例。
不久前，Luis Morales离开强生旗下Shockwave Medical，加入美国泌尿介入器械创业企业Calyxo，担任首席运营官，转向肾结石治疗赛道。
国药系、华润系董事长、总经理纷纷变动
8月10日，国药太极发布公告称，公司第十届董事会第四十次会议审议通过，选举蔡买松为董事长。
蔡买松拥有生产、销售、流通及集团管理等多方面经验，目前还担任国药现代副董事长。
国药现代也经历了一轮重要人事调整。
8月3日，国药现代发布公告，公司董事会聘任王永利担任总裁，同时提名王永利与冯军为董事候选人。
值得注意的是，就在这一公告发布前三天，国药现代原董事长许继辉、原总裁刘勇先后离任，目前公司董事长一职仍处于空缺状态。
而王永利此前又辞去了九强生物副董事长、总经理等职务。
将这些人事变动放在一起看，国药系内部出现了一轮较为明显的管理层轮换与重新配置。
华润系也发生了内部高管的更换。
元股证券:ygzq.hk8月10日，天士力连发两份人事变动公告，董事长、总经理双双调整。
其中，董事长一职由天士力“内部老将”蔡金勇接任。蔡金勇此前担任天士力总经理，对公司业务、产业布局及内部管理体系较为熟悉。
总经理则由席凯接任，值得注意的是，席凯此前长期任职于华润三九。
这或许也是华润三九完成对天士力整合后，人事安排中的一个重要思路——董事长岗位更强调战略与产业发展的连续性，总经理岗位则承担更多经营管理体系升级、资源协同以及华润能力导入的任务。
这并非突如其来的调整，央企、国企负责人本就存在明确的任期调整节奏。
北京大学政府管理学院教授白智立曾向媒体表示，跨公司任职有益于央企领导干部更加熟悉本领域整体情况，促成同领域不同企业合作和资源整合，最大限度发挥企业管理者的管理能力。
表面上看，这些药企换的是职位与人；往深了看，换的是它们下一阶段靠什么增长，用什么样的组织能力支撑增长。
附：8月1日至8月17日药企高管变动情况表
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